法律解析：

违法解除劳动合同属于违法行为。

违法解除劳动合同是指用人单位在不符合法律规定的条件下，单方面解除与劳动者的劳动合同。这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益，是一种违反劳动法律法规的行为。

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定的情形和程序。例如，在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以依法解除劳动合同。但是，用人单位必须有充分的证据证明劳动者存在上述情形，否则就构成违法解除劳动合同。

违法解除劳动合同的后果是比较严重的。一方面，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复其工作岗位；另一方面，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者可以要求用人单位支付金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动行政部门还可以对用人单位的违法解除行为进行行政处罚，责令用人单位改正违法行为，并可以对用人单位处以罚款等处罚措施。

总之，违法解除劳动合同是一种严重的违法行为，用人单位应当严格遵守劳动法律法规，依法解除劳动合同，保障劳动者的合法权益。劳动者如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，应当及时向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。