一、没有劳动合同属于什么行为?

没有劳动合同算违法的行为。员工入职单位的最晚一个月之内必须要签署劳动合同，并针对可能出现的各项问题都进行充分且明确的体现，双方必须要在协商一致的情况下签字或者盖章方能生效。

【法律依据】

《中华人民共和国》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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二、没有劳动合同的怎么认定?

无法提供劳动合同工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行，工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提，工龄越长，劳动者可以获得的越多，单位支付经济补偿金的责任越大。

三、对法律问题不理解，找律师咨询。

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