一、个体老板没有劳动合同属于违法吗

个体老板未签订劳动合同通常是违法的。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

这种情况下，劳动者可以通过与老板协商要求签订劳动合同，也可以向劳动监察部门投诉，要求责令老板改正并支付相应的工资及赔偿。劳动者还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益，要求老板承担未签订劳动合同的法律责任。

二、和劳动合同不在一个地方能申请入学吗

一般来说，社保和劳动合同不在同一地方可能会对申请入学产生一定影响，但不能简单地一概而论说不能申请入学。

如果当地部门明确要求社保和劳动合同必须在同一地点，那么这种情况下可能会对入学申请造成阻碍。因为这可能被视为不符合相关规定的居住或。

然而，如果教育部门并未严格要求社保和劳动合同必须在同一地点，只是作为参考因素之一，那么只要其他入学条件满足，且能够合理说明社保和劳动合同不在同一地方的原因，比如工作变动、跨区域就业等，通常也有可能获得入学资格。

具体情况还需根据当地的教育政策和入学规定来确定。建议向当地的教育部门或学校咨询相关政策和要求，以了解具体的申请条件和可能的处理方式。

三、缴纳社保的单位与劳动合同单位不一样有影响吗

一般情况下，缴纳社保的单位与劳动合同单位不一样是有影响的。

从法律规定来看，劳动合同单位应当为劳动者缴纳社保，这是其法定责任。如果缴纳社保的单位与劳动合同单位不一致，可能会导致劳动者在享受社保待遇时遇到一些问题，比如在办理社保相关业务时，可能需要分别与两个单位进行沟通和协调，增加了的复杂性和时间成本。

而且，在发生劳动纠纷时，对于社保缴纳责任的认定可能会存在争议，可能会影响到劳动者的权益保障。例如，若出现社保欠费等情况，责任主体的界定可能会不清晰，给劳动者带来损失。

然而，也存在一些特殊情况，比如等，在合法合规的前提下，缴纳社保的单位与劳动合同单位可以不同，但也需要符合相关的规定和程序。

总之，通常情况下缴纳社保的单位与劳动合同单位不一致会有一定影响，劳动者应关注自身社保权益，确保社保缴纳的合规性。

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