一、个体老板不签劳动合同赔偿标准

个体老板不签劳动合同，需承担相应赔偿责任。若劳动者在该个体老板处工作满一个月不满一年，未签劳动合同的，老板应向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的期限为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。若劳动者在该个体老板处工作满一年仍未签劳动合同，视为已订立，老板应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。此外，劳动者还可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、没有签劳动合同必须赔么

不一定。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但存在一些例外情况，比如劳动者拒绝订立书面劳动合同等。如果是用人单位的原因导致未签订劳动合同，比如故意拖延不签等，通常需要赔双倍工资。然而，如果是劳动者自身原因，如书面通知用人单位不签合同等，可能就不能要求双倍工资赔偿。所以不能一概而论地说没有签劳动合同就必须赔双倍工资，需要根据具体的情况来判断和认定。

三、没有签劳动合同可以直接要三倍工资吗

在一般情况下，未签订劳动合同并不必然可以直接要求三倍工资。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

然而，直接要求三倍工资需要满足特定条件，如用人单位存在故意不签订劳动合同的过错行为，且劳动者能够提供相关证据证明的存在等。

如果仅因未签订劳动合同而主张三倍工资，可能需要综合考虑具体案件情况，如劳动者是否存在过错、用人单位是否有合理理由未签订合同等因素。如果劳动者自身存在过错导致未签订合同，可能无法获得三倍工资的赔偿。

总之，未签劳动合同能否直接要三倍工资不能一概而论，需要根据具体情况进行判断和处理。

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