在现实生活中,不少劳动者会遇到这样的问题：个体老板拖欠工资，这种情况下，很多劳动者感到无助，不知道该如何是好，我们就来聊聊，当个体老板不给工资时，劳动者应该如何维护自己的合法权益。

当劳动者发现自己被拖欠工资时,第一步就是要收集证据，这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、录音等，这些都是你在后续维权过程中至关重要的“武器”，如果当时没有签订正式的劳动合同，也不要慌张，只要有能够证明劳动关系存在的材料，比如工作服、工牌、同事证言等，同样可以作为有效证据使用。

你可以尝试与个体老板进行友好协商,个体老板可能并非故意拖欠工资，而是由于资金周转困难等原因导致暂时无法支付，在这种情况下，双方可以通过协商达成一致意见，比如分期付款或者延后支付等方式解决，但请注意，在协商过程中一定要保持冷静，避免因情绪激动而引发不必要的冲突。

如果协商无果,那么就需要借助法律手段来解决问题了，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促老板支付所欠工资，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位是否存在违法行为进行检查，并责令改正，你还可以申请劳动仲裁，通过这一途径快速有效地解决争议。

在采取上述措施之前,请务必确认该个体老板是否具备合法经营资质，如果是无照经营，则可以直接向市场监督管理部门举报，同时要求其处理工资拖欠问题。

建议参考：对于劳动者而言，预防总是优于治疗，在入职前就应该仔细审查用人单位的资质，并尽量与之签订书面劳动合同，明确约定薪酬待遇、工作时间等内容，这样一来，即使日后发生纠纷，也能更好地保护自身权益，平时也要注意保存相关工作凭证，以备不时之需。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2. 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 《保障农民工工资支付条例》第三十条指出，建设单位或施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。

小编总结：面对个体老板不给工资的情况，劳动者切勿慌乱，应理性应对，通过收集证据、协商沟通以及运用法律武器等多种方式，完全可以维护自己的合法权益，法律永远站在正义的一边，只要方法得当，就一定能够讨回属于你的血汗钱！希望每一位劳动者都能明白这个道理，在遭遇类似情况时不再迷茫无助。

个体老板不给工资怎么办？劳动者如何合法维权？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。