法律解析：

签订劳动合同具有多方面的重要作用，主要包括明确双方权利义务、保障劳动者权益、规范劳动关系、提供法律依据等。

签订劳动合同对于劳动者和用人单位都具有重要意义。

首先，劳动合同明确了双方的权利和义务。在合同中，会详细规定劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险等方面的内容，以及用人单位的职责和义务，如提供劳动保护、支付工资、遵守劳动法律法规等。这样可以避免双方在劳动关系中出现模糊不清的情况，减少纠纷的发生。

其次，劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。通过签订合同，劳动者可以获得法律规定的各项权益，如最低工资标准、加班工资、带薪年假、社会保险等。如果用人单位违反合同约定，侵犯了劳动者的权益，劳动者可以依据劳动合同向用人单位提出诉求，或者向劳动监察部门投诉，甚至可以通过劳动仲裁和诉讼来维护自己的合法权益。

再者，劳动合同有助于规范劳动关系。它规定了劳动关系的建立、履行、变更、解除等方面的程序和条件，使劳动关系的运行更加有序和稳定。同时，劳动合同也对用人单位的管理行为进行了一定的约束，促使用人单位依法管理，提高管理水平。

最后，劳动合同为解决劳动纠纷提供了法律依据。当劳动关系双方发生争议时，劳动合同可以作为判断双方权利义务的重要依据。劳动仲裁机构和法院在处理劳动纠纷时，会首先审查劳动合同的内容，根据合同的约定来裁决纠纷。因此，签订劳动合同可以使劳动者在遇到纠纷时，有更充分的证据来维护自己的权益。

总之，签订劳动合同是建立合法、规范、稳定劳动关系的重要基础，对于保障劳动者和用人单位的合法权益，促进社会和谐稳定都具有重要意义。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。