法律解析：

上班没打卡不给工资通常是不合理的。

在大多数情况下，仅仅因为上班没打卡就不给工资并不合理。打卡制度通常是公司用于考勤管理的一种手段，但它不应成为唯一判定员工是否工作的标准。员工可能因为各种合理原因而未能打卡，比如打卡设备故障、忘记带卡等非主观故意的情况。

判断员工是否应获得工资，应该综合考虑员工的实际工作表现和成果。如果员工实际上班并完成了工作任务，为公司创造了价值，就应该获得相应的报酬。不能仅仅因为一个形式上的打卡问题而全盘否定员工的劳动。

公司的管理制度也应该具有一定的合理性和人性化。如果打卡制度过于严格或不合理，导致员工经常出现无法打卡的情况，那么公司应该对制度进行反思和改进。同时，公司在处理这类问题时，也应该遵循公平、公正的原则，不能随意扣发员工工资。

法律上也明确规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。如果公司以没打卡为由不给工资，可能会涉及到违反劳动法律法规。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，上班没打卡不给工资一般是不合理的，公司应该综合多方面因素来考量员工的工作情况，而不是仅仅依据打卡记录来决定是否支付工资。员工的实际工作和贡献才是关键。

法律依据：

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。