法律解析：

停薪留职协议具有一定的法律效力。

停薪留职协议是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

从法律角度来看，只要停薪留职协议是双方自愿、平等协商达成的，并且不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，通常是有效的。协议内容一般包括停薪留职的期限、期间的待遇、社会保险的缴纳、期满后的安排等事项。

在实践中，停薪留职协议的法律效力可能会受到一些因素的影响。比如，协议的条款是否明确、具体，双方是否严格按照协议履行各自的义务等。如果一方违反协议约定，另一方可以依据协议主张权利，要求违约方承担相应的法律责任，如继续履行、损失等。

需要注意的是，随着社会经济的发展和劳动法律法规的不断完善，停薪留职这种方式在一些情况下可能不再适用或受到限制。例如，在某些行业或企业中，可能不再允许停薪留职，或者对停薪留职的条件和程序有更为严格的规定。

总之，停薪留职协议在一定条件下具有法律效力，但具体情况需要根据协议的内容和相关法律法规进行综合判断。在签订停薪留职协议时，双方应当充分了解相关法律规定和自身的权利义务，确保协议的合法性和有效性，以避免可能出现的法律风险。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。