法律解析：

如果公司不发放高温费，劳动者可以先与公司进行沟通协商，要求其依法发放。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

高温费是劳动者在高温天气下作业应获得的一种津贴。当公司不发放高温费时，劳动者首先应该尝试与公司的相关部门或负责人进行理性的沟通和协商。明确指出高温费是自己应得的权益，依据相关法律法规，公司有义务发放。在沟通时，要注意保留相关证据，如谈话记录等。

如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，督促其依法发放高温费。劳动者需要提供相关的证据材料，以证明公司未发放高温费的事实。

劳动者还可以通过劳动仲裁的方式来解决问题。劳动仲裁是一种法律程序，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司发放高温费以及可能的其他。在仲裁过程中，劳动者同样需要提供证据来支持自己的主张。

需要强调的是，劳动者在维护自己权益的过程中，要依法依规进行，避免采取过激的行为。同时，要注意保护好自己的个人信息和权益，防止受到公司的不当报复。如果对相关法律规定和程序不熟悉，可以咨询专业的或劳动法律机构，以获取更准确和详细的指导。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。