法律解析：

调岗后工资不一定不低于原岗位工资。

在许多情况下，当员工进行调岗时，工资待遇可能会发生变化。虽然通常期望调岗后的工资不低于原岗位工资，但实际情况并非绝对。

调岗的原因和背景会对工资产生影响。如果调岗是由于公司内部的组织架构调整、业务需求变化或员工个人发展需要等合理因素，且新岗位的职责、技能要求等与原岗位相当或更高，那么公司可能会考虑保持工资水平或给予适当提高，以激励员工并体现对其能力和贡献的认可。

如果调岗是出于其他原因，比如公司经营困难、岗位优化等，公司可能会根据实际情况调整工资。在这种情况下，工资可能会低于原岗位工资，但公司应当依法依规进行操作，并与员工进行充分的沟通和协商。

劳动合同中关于调岗和工资待遇的约定也非常重要。如果合同中有明确规定调岗后工资待遇的调整方式，那么双方应当按照合同约定执行。如果合同中没有具体约定，公司在进行调岗和工资调整时应当遵循公平合理的原则，并充分考虑员工的利益和感受。

同时，员工在面对调岗和工资调整时也有权利表达自己的意见和诉求。如果认为调岗后的工资不合理，可以与公司进行沟通和协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，调岗后工资是否不低于原岗位工资需要根据具体情况进行分析和判断。在实际操作中，公司和员工应当遵循法律法规和合同约定，通过沟通和协商解决可能出现的问题，以确保双方的权益得到保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。