法律解析：

新员工不满一个月工资通常按照实际工作天数进行计算。

新员工工作不满一个月，计算工资时需要考虑多种因素。要明确员工的薪资结构，是固定工资还是包含绩效等其他部分。如果是固定工资，一般根据实际工作的天数占当月总天数的比例来计算。例如，一个月通常按 21.75 天计算（根据相关规定），如果员工工作了 10 天，那么工资应为月工资总额乘以（10÷21.75）。

如果薪资结构中包含绩效部分，那么需要根据公司规定的绩效计算方式，结合员工实际的工作表现和成果来确定绩效工资的数额。

还需注意以下几点：一是公司的考勤制度，明确员工的实际出勤情况；二是是否有加班、请假等情况，这些都会对工资产生影响；三是劳动合同中关于工资计算的具体约定。如果合同中有明确规定，则应按照合同执行。

在实际操作中，公司应保证计算工资的过程公平、合理且透明，向员工清晰解释工资的计算方式和依据。员工也有权了解自己工资的具体构成和计算方法，如有疑问应及时与公司沟通和协商。同时，公司需依法依规支付工资，不得随意克扣或拖欠。这样既能保障员工的合法权益，也有利于营造良好的劳资关系和工作氛围。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。