合飞律师

一、劳动合同到期是否要提前一个月辞职 劳动合同到期，劳动者一般不需要提前一个月辞职。具体分析如下： 在劳动合同到期的情况下，劳动合同自然终止。如果劳动者决定不再续签劳动合同，可在劳动合同期满时直接终止劳动关系，并办理相应的离职手续。因为劳动合同到期后，双方的权利义务关系基于合同约定已到截止期限，...

一、劳动合同被解除的条件是什么,法律如何规定 劳动合同的解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除，具体条件及法律规定如下： 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以。 用人单位单方解除： - 过错性辞退：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等...

一、离职后劳动合同要拿走吗 离职后劳动合同是否拿走，需从不同角度分析： （一）从法律规定来看，劳动合同由用人单位与劳动者各执一份，这是保障双方权益的基础。离职时，劳动者有权拿回属于自己的那一份劳动合同。它是劳动者与用人单位之间劳动关系存在及相关约定的重要凭证，在后续可能出现的劳动纠纷中，如涉及工...

一、固定期限劳动合同离职提前多久通知 在固定期限劳动合同下，劳动者和用人单位在离职通知期限上有不同规定： - 劳动者离职： - 若劳动者处于试用期，需提前3日通知用人单位，可以是书面通知，也可以是口头通知，之后便可。 - 若劳动者已转正，需提前30日以书面形式通知用人单位。若劳动者未按规...

一、没签订劳动合同怎么解除劳动关系 在未签订劳动合同的情况下，解除劳动关系需根据不同情形处理： （一）若用人单位与劳动者建立超过一个月但不满一年，且未签订劳动合同，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系。同时，因用人单位未签合同违法，劳动者还可主张双倍工资差额，用人单位需依法支付。 （二）若双方...

一、厦门自离劳动合同要多长时间才会解除 在厦门，员工自离后劳动合同解除的时间需分情况来看： （一）若员工擅自离岗自离，用人单位一般会按照规章制度进行处理。若规章制度明确规定，员工连续旷工达到一定天数（通常是3天及以上），视为严重违反用人单位规章制度，用人单位可据此。这种情况下，自旷工达到规定天数...

一、什么情况下属于单位劳动合同法违法解除 以下几种情况属于单位违反劳动合同法解除劳动合同： 1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，单位解除劳动合同的。 2. 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，单...

一、解除教育局劳动合同的流程是怎么样的 解除与教育局的劳动合同，通常有以下不同情形及对应流程： **协商一致解除**：劳动者与教育局经协商达成一致，均可提出。双方需就解除相关事宜进行沟通并达成书面协议，明确解除时间、经济补偿等事项，然后按照协议执行。 **劳动者单方解除**： - 提前通知...

一、劳动合同能自愿解除吗 劳动合同可以自愿解除，具体分为以下两种情形： 一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以。这种情况下，双方基于平等自愿、协商一致的原则，就解除劳动合同的相关事宜达成协议，比如解除的时间、经济补偿等问题，只要不违反的强制性规定，该解除行为就是有效的。 二是劳动者单方解...

一、没有签劳动合同怎样维权 如果没有签劳动合同想要维权，可以从以下几方面着手： （一）搜集证据 1. 工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等，这些可以证明的存在以及工资水平。 2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件。 3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。...