合飞律师

一、民法典中只有债务违约才有单方面解除权吗 并不是只有债务违约才有单方解除权，例如出现不可抗力造成合同无法履行的，当事人可以单方解除合同。 《中华人民共和国民法典》 第五百六十三条 【定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在...

一、能不能自己修改 劳动合同具备可修订性。 在得到用人单位和员工共同同意之后，协议中条款可进行调整，但须以书面形式呈现并力求精确明确。 修改后的合同需由双方法律代表人分别持有一份。 《中华人民共和国》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行...

一、没签劳动合同该怎么办 关于未签署劳动合同的处理建议：劳动者有权督促用人单位迅速与其签订书面劳动合同；若单位未能如期签约，劳动者可索求最高为11个月的两倍月工资。 当劳动合同到期且不再续签时，自动终止，公司须向员工支付。 《中华人民共和国》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已...

一、签了可以吗 1、签署了正式劳动合同时仍然有权选择辞去现有职务。 2、在此情况下，劳动者与用人单位可通过友好协商来解除双方之间的；或者提前三十日向所在单位提交正规书面辞呈表达离职意愿。 若用人单位对劳动者做出了侵权行为且严重影响到其合法权益，则劳动者享有单方解除劳动合同的权力，并有权请求经济...

一、居间合同能单方解除吗 居间合同在一定情形下可以单方解除。 一方面，根据法律规定，若存在法定解除事由，当事人可单方解除居间合同。例如，因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行...

一、无故辞退算解除了劳动合同吗 “无理辞退”往往指的是用人单位在未具备法定正当理由的前提下，擅自解除与其员工之间的劳动合同的行为。 在法律领域中，我们常常将其划归为非法的范畴。 依据我国现行《中华人民共和国》所规定的逻辑，用人单位只有在特定情形下（例如，员工严重违反的劳动纪律或规章制度、员工存...

一、没有签劳动合同会直接离职么，法律上该如何规定 在没签劳动合同的情况下，劳动者是否会立即离任及相关的法律条款，取决于所在地的劳动法规。 以下是常规情况下的法律准则：劳动合同的权威性：书面劳动合同确定双方劳动关系，确认各类权益责任。 抽离这个“大纲”，很多内容都未明确。 无合同影响：如若未签...

一、公司未给劳动合同赔偿吗 根据法律规定，公司未给劳动合同，需要进行赔偿。公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 劳动者若遇到这种情况，应保持冷静，通过...

一、未经批准离职的员工是否可以视为旷工 对于未经合法程序批准而擅离工作岗位的员工，能否被评定为旷工行为，这取决于实际情况的具体分析。 依据我国《中华人民共和国劳动法》之相关条款所述，劳动者应严格遵循内所约定事项以及雇主的相应规章制度来尽职履行自己的劳动责任。 假如某位员工作出未经批准便擅自离开...

一、贷款签合同了可以违约吗 贷款签合同后原则上不可以随意违约。 （一）从法律规定看，贷款合同一旦签订就具有法律效力。双方当事人都应当按照合同约定履行各自的义务。如果一方违约，另一方有权依据合同约定追究违约方的违约责任，这可能包括要求违约方赔偿损失、支付违约金等。 （二）特殊情况方面，如果存在法...