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一、没有签劳动合同怎样维权 如果没有签劳动合同想要维权，可以从以下几方面着手： （一）搜集证据 1. 工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等，这些可以证明的存在以及工资水平。 2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件。 3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。...

一、劳动合同到期解约如何赔偿 劳动合同到期解约是否赔偿分情况： 1. 如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，这种情况单位不需要进行经济补偿。因为是员工自己不愿意续签，责任不在单位。 2. 如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要进行经济补偿。 3. 如果是单位不续签劳...

一、劳动合同的解除条件是什么 劳动合同的解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除，具体条件如下： 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，即可。 用人单位单方解除： - 劳动者存在过错时，如在被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，...

一、劳动合同怎么解除 劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况： 1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以。协商解除需双方达成书面协议，明确解除时间、经济补偿等事项。 2. 劳动者单方解除： - 提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解...

一、劳动合同中的经济补偿和经济赔偿有什么区别 劳动合同中的经济补偿和经济赔偿存在多方面区别： （一）性质不同。经济补偿是用人单位在法定情形下，对劳动者给予的一种经济上的补助，是对劳动者在存续期间贡献的一种认可和补偿。比如劳动合同期满，用人单位不续签时需支付经济补偿。而经济赔偿是用人单位违法解除或...

一、拘役后劳动合同是解除吗 拘役是一种刑事处罚，劳动者被依法追究刑事责任后，用人单位通常可以解除劳动合同，但并非绝对。 一方面，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”表明，用人单位拥有解除劳动合同的权利。因为劳动者受到刑事处罚，可能...

一、劳动合同法第三十九条规定的内容是怎样的 《劳动合同法》第三十九条规定的是用人单位可以单方解除劳动合同的情形，具体内容如下： 1. 在间被证明不符合录用条件的。用人单位需明确录用条件，并能证明劳动者不符合该条件。 2. 严重违反用人单位的规章制度的。规章制度需合法、合理且已向劳动者公示。...

一、签了劳动合同3年可以提前辞职吗 签了3年劳动合同可以提前辞职。具体分以下几种情况： 劳动者若处于试用期，提前3日通知用人单位，即可。这种通知可以是书面形式，也可以是口头形式。 若劳动者已过试用期，需提前30日以书面形式通知用人单位。这30日是法定的预告期，目的是让用人单位有合理时间安排工作...

一、生病劳动合同会解除吗 在一般情况下，劳动者生病并不会直接导致劳动合同解除。具体分析如下： - 医疗期内不得解除：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定。医疗期根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。 - 医...

一、劳动合同签订一份合法吗 劳动合同签订一份也是合法的。 从法律规定来看，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律并未强制要求劳动合同必须一式多份。通常情况下，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，这主要是为了保障双方都能持有合同文本，以便在履行合...