一、拘役后劳动合同是解除吗

拘役是一种刑事处罚，劳动者被依法追究刑事责任后，用人单位通常可以解除劳动合同，但并非绝对。

一方面，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”表明，用人单位拥有解除劳动合同的权利。因为劳动者受到刑事处罚，可能会对用人单位的形象、声誉以及工作秩序等产生负面影响，所以用人单位有权基于自身利益考虑，选择解除与该劳动者的劳动合同。

另一方面，用人单位也可能出于某些特殊原因，如该劳动者对单位有特殊贡献、岗位难以迅速找到合适替代人员等，选择不解除劳动合同。但这种情况下，需要用人单位综合权衡各种因素，并承担相应的管理风险。

总之，劳动者被拘役后，劳动合同是否解除，取决于用人单位的决定。若用人单位决定解除，需遵循法定程序办理相关手续。

二、解除劳动合同日期怎么界定

解除劳动合同日期的界定，需根据不同的解除情形来确定：

一是协商一致解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，以双方协商确定的解除日期为准，通常是双方签订解除协议的日期。

二是劳动者单方解除。劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，若提前30日以书面形式通知用人单位，30日期满之日为解除日期；在内提前3日通知用人单位，3日期满之日为解除日期。若用人单位存在法定过错情形，劳动者即时解除劳动合同的，通知到达用人单位之日即为解除日期。

三是用人单位单方解除。用人单位依法解除劳动合同的，解除通知送达劳动者之日为解除日期。若用人单位存在违法解除情形，劳动者要求继续履行劳动合同的，劳动合同继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付后，解除日期为解除通知送达之日。

三、解除劳动合同的决定由谁作

解除劳动合同的决定主体，需根据不同的解除情形来确定：

一是用人单位单方解除。在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形时，用人单位可作出解除劳动合同的决定。例如，劳动者多次，严重违反单位考勤制度，单位经调查核实后，可依据相关规定作出解除决定。

二是劳动者单方解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，此时解除决定由劳动者作出。另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。

三是双方协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，这种情况下，解除决定是双方共同作出的。

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