法律解析：

劳动者单方解除劳动合同的解除预告期，根据不同情况有不同规定。

劳动者单方解除劳动合同的解除预告期主要分为以下几种情况。

在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是因为试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的阶段，给予双方一定的灵活性。

如果是正式的劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这样规定是为了给予用人单位一定的时间来安排工作交接和寻找替代人员，以减少对用人单位生产经营的影响。

但需要注意的是，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。在这些特殊情况下，劳动者无需遵守提前三十日或三日的预告期要求，可以立即解除劳动合同，以保护劳动者的合法权益。

劳动者在行使单方解除权时，应当遵守法律规定的程序和要求，以避免产生不必要的法律纠纷。同时，用人单位也应当依法保障劳动者的合法权益，遵守劳动法律法规，共同构建和谐稳定的劳动关系。

法律依据：

《劳动合同法》第三十七条