合飞律师

一、签了劳动合同被开除该怎么赔偿 1、签了劳动合同被用人单位依法开除，用人单位支付完工资后不需要赔偿；但违法开除的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他。 2、法律依据...

一、没签劳动合同工伤怎么认定 1、只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。 2、不签订劳动合同是严重违反了《》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过和诉讼途径主张自己的权益。 3、没有劳动合同认定工伤的办法： （1）如果没有劳动合同及其他证明存在...

一、解除的程序是什么 1、事业单位劳动合同解除首先需要书面的解除劳动合同的通知书，将此通知书送给劳动者之后，通知公司的工会，公司的工会根据当时具体的情况来决策，决策的条件有用人单位解除劳动者合同的理由是否成立，理由以及证据的真实性，若是公司可以与劳动者协商解决就不用通知工会了； 2、用人单位单方...

一、什么情况下可以解除劳动合同双倍赔偿 1、根据我国的相关规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金； 2、经济补偿的计算方法为； （1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...

一、长期被迫加班怎么办 1、如果长期被迫加班的话是可以解除劳动合同的。 2、法律依据：《》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法...

一、跟原单位的劳动合同没解除到别的厂能查到吗? 跟原单位的劳动合同没解除到别的厂原则上是查不到的，但建立双重可能会被辞退。 《中华人民共和国》第三十九条  【用人单位单方(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在间被证明不符合录用条件的; (二)...

一、协议解除劳动合同会对就业有影响吗 解除劳动合同只是终止合同的方式，基于合同的存在而产生。属于当事人意思自治的成分。对于合法解除劳动合同国家是提倡和倡导的，也是法律和社会肯定的。但是对于非法解除劳动合同而引起的冲突，国家是持否定态度的。基于此，国家立法惩戒那些违法解除劳动合同行为的当事人。 合...

一、劳动法旷工一天扣几天工资 1、劳动者旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以扣除旷工当天的工资。如果属于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位还可以解除劳动合同。 2、法律依据： (1)《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...

一、事业单位可以停薪留职吗 1、目前事业单位不可以停薪留职，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。国务院相关规定表示事业单位实行人员聘用制度，不得实行停薪留职。 2、法律依据： 《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续超过15个工作日，或...

一、签订长期,单位解除,要赔偿吗 若用人单位依据《中华人民共和国》之相关条例进行裁员，不必支付经济补偿金，但若非此情况，则应依照裁员的具体缘由合理地支付相应的经济赔偿。 首先，如果各方面达成一致共识决定终止合同，经济补偿将以劳动者在本单位任职时间为基准，每一年期限的劳动者都会得到相当于一个月工资...