合飞律师

一、单方是否要承担违约责任 如果单方面取消了合同，导致另一方遭受了损失的话，那么负责赔偿的那一方便需要根据实际情况来支付相应的损失费用。 这个费用应该等于因为这个违约行为而产生的所有损失，包括在履行合同后原本能够得到的利益部分，但是这部分不能超过在签订合同时，那一方向另一方承诺过的或理应预见的由...

一、合同局部违约能不能单方解除合同 若合同局部违约，可达解约标准者，方可单方面解除合同。 如一方有违约行为，且未经允许擅自解除合同，对方有权主张其承担相应违约责任。 若由不可抗力因素导致合同无法履行，则可单方面解除合同。 由于不可抗力属法定免责情形，故无权追究违约责任。 若因违约导致合同目...

一、办理退休是否要先解除劳动合同 达到法定退休年龄并不必然终止。 虽然《实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，终止。但根据法理，该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据，另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者“占”而不退的依据。 由此可见，该规定用人...

一、被拘留是否可以解除劳动合同 1、依据我国相关法律的规定，员工被拘留能不能解除劳动合同，要依据拘留的类型而定，如果是刑事拘留并且被判刑，可以解除劳动合同，刑事拘留后没有判刑的，不可以解除。 2、法律规定：《中华人民共和国》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动...

无效劳动合同是否可以解除 可以解除，但并非唯一选择。 劳动合同无效并不必然导致单方解除(或称法定解除、过错解除)结果的发生。劳动合同无效可能产生两种法律后果：一是双方重新签订新的劳动合同或是变更原合同中的无效条款，使原继续存续；二是劳动合同无效的无过错方行使单方解除权，终止双方的劳动关系。通常在...

一、停薪留职单位解除劳动合同违法吗 1、依据我国相关法律的规定，用人单位要劳动者停薪留职期间解除劳动合同是不是违法，要依据具体情况而定，如果劳动者被判刑的，解除劳动合同不违法。 2、法律规定：《中华人民共和国》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之...

一、因迟到而解除劳动合同合法吗 1、依据我国相关法律的规定，如果劳动者迟到没有严重违反公司规定的，因迟到而解除劳动合同，用人单位的做法是违法的行为。 2、法律规定：《中华人民共和国法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...

公司解除劳动合同的两种方式是什么 用人单位解除劳动合同的两种方式分别是协商解除和法定解除，双方协商一致可以解除，出现法定情形如不符合录用条件等，可以单方解除。 《中华人民共和国》 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动...

因单位效益不好,解除劳动合同是否违法 用人单位因生产经营发生严重困难，需要裁员而解除劳动合同的，是合法的情形，但要支付经济补偿。 《中华人民共和国》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职...

一、解除劳务关系需要支付赔偿金吗怎么写 关于解除劳务关系时是否须支付赔偿金这一问题，其答案主要取决于解除的缘由及各方所订立之协议。 以下所列内容仅供参考，具体事项您可依据实际情况加以调整：首先，若劳务合同双方经平等友好地协商达成共识而解约，这种情况下通常无需支付赔偿金。 在此种情形之下，您可以...