一、什么情况下属于单位劳动合同法违法解除

以下几种情况属于单位违反劳动合同法解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，单位解除劳动合同的。

2. 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，单位解除劳动合同的。

3. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位解除劳动合同的。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期，单位解除劳动合同的。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位解除劳动合同的。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

此外，若单位解除劳动合同没有遵循法定程序，比如没有提前通知劳动者，或者没有向劳动者支付经济补偿等法定补偿，也属于违法解除。单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

二、非法解除劳动合同认定标准是什么,怎么规定

非法解除劳动合同，也就是用人单位违法解除劳动合同，其认定标准及相关规定如下：

（一）用人单位违反法定程序解除劳动合同。比如，用人单位在没有提前通知劳动者，或者没有向工会说明情况等法定程序的前提下，就单方面解除劳动合同，属于违法解除。

（二）用人单位在法律规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同。例如，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，或者劳动者因工伤丧失部分劳动能力等情况下，用人单位若解除劳动合同，则构成违法解除。

（三）用人单位解除劳动合同缺乏法定理由。若用人单位没有证据证明劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定可解除劳动合同的情形，而随意解除劳动合同，也属于违法解除。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、单方解除劳动合同注意事项有哪些

公司单方解除劳动合同需注意以下要点：

（一）法定情形。公司必须有法定的解除事由，如劳动者在被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。若无合法依据，构成违法解除，需支付赔偿金。

（二）程序规范。应提前通知工会，工会有权提出意见，公司需研究工会意见并将处理结果书面通知工会。若需提前通知劳动者，一般提前30日以书面形式通知，或额外支付劳动者1个月工资后可解除。

（三）证据留存。对于劳动者存在的符合解除条件的行为，如、违纪等，公司要注意收集和保留相关证据，如考勤记录、违纪处理记录、证言等，以防日后发生时无法举证。

（四）经济补偿。符合法定情形解除的，有些情况需支付，公司要准确判断并依法支付，避免因经济补偿问题引发纠纷。

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