一、没签订劳动合同怎么解除劳动关系

在未签订劳动合同的情况下，解除劳动关系需根据不同情形处理：

（一）若用人单位与劳动者建立超过一个月但不满一年，且未签订劳动合同，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系。同时，因用人单位未签合同违法，劳动者还可主张双倍工资差额，用人单位需依法支付。

（二）若双方建立劳动关系未超过一个月，劳动者可提前三日通知用人单位解除劳动关系。在通知期间，需正常履行工作职责，用人单位应按实际出勤支付劳动报酬。

（三）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知，并可要求用人单位支付经济补偿。

总之，即使未签订劳动合同，劳动者解除劳动关系的权利仍受法律保护，要注意保留相关工作证据，以维护自身合法权益。

二、劳动者怎么样解除无固定期劳动合同

劳动者解除，主要有以下几种情形：

（一）协商解除。劳动者与用人单位经协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。在此情况下，双方应就的相关事宜，如经济补偿等达成一致意见，并签订书面协议。

（二）劳动者提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；若劳动者在内，则提前三日通知用人单位即可。

（三）用人单位存在法定过错时劳动者的单方解除权。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

需要注意的是，劳动者在解除劳动合同时，应按照法律规定和用人单位的规章制度办理相关手续，避免产生不必要的法律风险。

三、劳动者都两年了能否解除合同

劳动者被拘役两年后，用人单位可以解除劳动合同。具体分析如下：

（一）法律依据。根据《中华人民共和国》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘役属于刑事处罚的一种，劳动者被判处拘役，满足用人单位解除劳动合同的法定条件。

（二）用人单位的权利。用人单位拥有自主决定权，可选择解除与该劳动者的劳动合同，且无需支付。因为劳动者被拘役的行为，可能对用人单位的声誉、工作秩序等产生不利影响，用人单位为维护自身合法权益，有权作出解除合同的决定。

（三）程序要求。用人单位若决定解除劳动合同，应当遵循法定程序，比如将解除劳动合同的决定书面通知劳动者，并办理相关的离职手续等。

总之，从法律规定来看，劳动者被拘役两年，用人单位是可以解除劳动合同的，但需按规定程序操作。

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