一、劳动合同能自愿解除吗

劳动合同可以自愿解除，具体分为以下两种情形：

一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以。这种情况下，双方基于平等自愿、协商一致的原则，就解除劳动合同的相关事宜达成协议，比如解除的时间、经济补偿等问题，只要不违反的强制性规定，该解除行为就是有效的。

二是劳动者单方解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是劳动者基于自身意愿主动解除劳动合同的权利，但需按照法定程序进行通知。

需要注意的是，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位还需支付相应的经济补偿。而用人单位若要与劳动者协商解除劳动合同，除法定特殊情形外，一般需向劳动者支付经济补偿。

二、解除劳动合同证明指什么

解除劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系时开具的一份重要书面凭证。

从其性质来看，它是对双方终结这一事实的确认。当劳动合同期满、劳动者提出、用人单位依法解除劳动合同（如劳动者严重违反规章制度、企业因经营困难进行裁员等）等多种情形导致劳动关系终止时，用人单位都应当依法出具该证明。

该证明具有多方面重要作用。对劳动者而言，它是证明自己已与原单位解除劳动关系的关键文件，在寻找新工作时，新用人单位通常会要求劳动者提供，以避免潜在的法律风险；在办理失业登记、领取等相关手续时，也是必备材料之一。对用人单位来说，出具此证明是其法定义务，有助于规范劳动用工管理，避免后续可能出现的劳动纠纷。

总之，解除劳动合同证明在劳动关系解除过程中起着至关重要的作用，双方都应重视。

三、解除劳动合同有协议书吗

解除劳动合同通常是有协议书的。

一方面，协商解除劳动合同的情况，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，应当签订解除劳动合同协议书。该协议书需明确双方解除劳动合同的意愿、解除的具体时间、经济补偿（如有）的相关约定，如补偿的金额、支付方式及支付时间等，同时还可对工作交接、保密义务、（如有）等事项作出详细规定，以确保双方的权利义务得以明确和保障。

另一方面，法定解除劳动合同的某些情形下，也可能需要签订相关协议。例如用人单位因劳动者严重违纪解除劳动合同，虽然是法定解除，但为避免后续纠纷，也可通过协议形式明确双方再无其他争议等内容。

总之，解除劳动合同协议书有助于规范双方行为，明确双方权利义务关系，避免后续产生不必要的劳动纠纷。

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