合飞律师

一、未签订劳动合同提出辞职多久可以辞职 一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使未签订书面劳动合同，劳动者仍享有此法定的辞职权。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。需要注意的是，这里的“三十日”“三日”均为工作日，且应以书面形式通知用人单位，留存...

一、央企未签劳动合同怎么赔偿 央企未签劳动合同的赔偿问题，需依据不同情况来确定： 其一，若用工时间未超过一个月。在此期间，央企可不与劳动者签订劳动合同，此种情况下不存在赔偿问题。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系后可在一个月内订立书面劳动合同。 其二，若用工时间...

一、固定期限劳动合同最短多久 固定期限劳动合同最短为1个月。根据相关法律规定，用人单位与劳动者可以协商确定劳动合同的期限，其中固定期限劳动合同可以是1个月以上、若干年以下等不同期限。1个月的最短期限规定，旨在保障劳动者的合法权益，同时也为用人单位与劳动者之间的劳动关系提供了一定的稳定性和灵活性。在...

一、公司与员工不签劳动合同违法吗 公司与员工不签劳动合同是违法的。 根据《中华人民共和国》规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍...

一、用人单位没有签订劳动合同辞退怎么赔偿 用人单位未签订劳动合同即辞退劳动者，需承担相应法律责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违法的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

一、没签劳动合同工作超过半年怎么赔偿 如果没签劳动合同工作超过半年，用人单位需向劳动者支付双倍工资。具体赔偿如下： 从第二个月起至满一年的前一个月，用人单位每月应向劳动者支付两倍的工资。因为未签订劳动合同，劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系，用人单位有义务按照法律规定支付相应报酬。 此外，若...

一、没签劳动合同会不会不发工资 未签订劳动合同并不意味着用人单位可以不发放工资。 从法律层面来看，其一，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但即便未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就存在事实劳动关系。用人单位就有义务按照约定或法定标准向劳动者支付相应的劳动报酬。其二，工资...

一、补缴社保劳动合同丢了怎么办 劳动合同丢失但需要补缴社保，可按以下方式处理： 一是尝试与用人单位协商补签或复印。可与原用人单位沟通，说明补缴社保的需求，请求单位协助。若单位保存有劳动合同原件，可协商补签一份与原件内容一致的合同，或者复印原件并由单位注明“与原件一致”并加盖公章，以此作为补缴社保...

一、劳动合同签了三年中间可以辞职吗 劳动合同签了三年，劳动者在合同履行期间可以辞职。 从法律规定来看，依据《中华人民共和国》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的解除权，目的在于保障劳动者的择业自由。 实际操作中...