合飞律师

一、企业不续签劳动合同如何劳动仲裁 企业不续签劳动合同，劳动者申请劳动仲裁，可按以下步骤进行： 准备材料：需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等；准备仲裁申请书，详细写明仲裁请求，如支付未续签劳动合同期间、等，并阐述事实与理由。 确定管辖：向劳动合同履行地或者用人单位所...

一、没订劳动合同员工辞职有补偿吗 未订立劳动合同员工辞职是否有补偿需分情况讨论： 第一，若员工因个人原因主动辞职，一般情况下没有经济补偿。但用人单位存在《》第三十八条规定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由辞职，...

一、58岁工伤补偿标准没有劳动合同 即使没有劳动合同，58岁劳动者受工伤依然可获补偿。首先要确认劳动关系，可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证明。确定劳动关系后，申请工伤认定，由用人单位在规定时间内提出申请；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在一年内自行申请。 工伤认定后进行劳动能力...

一、劳动合同固定期限被辞退有赔偿吗 劳动合同为固定期限，被辞退是否有赔偿需视具体情形而定： 若用人单位合法辞退，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付赔偿。 若属于无过失性辞退，即劳动者不能胜任工作经培训或仍不能胜任、客观...

一、劳动合同三年后到期没续签怎么赔偿 劳动合同三年到期后未续签，赔偿情况需分不同情形。 若用人单位原因不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...

一、劳动合同期满再续签内容可以改吗 劳动合同期满再续签，内容可以更改。 从法律角度看，续签劳动合同本质上是双方重新建立劳动关系的合意过程，双方具有平等协商的权利。只要经用人单位与劳动者协商一致，就可以对合同内容进行变更。例如工作岗位、工作地点、薪资待遇等关键条款，都可在协商后调整。 不过，变更...

一、劳动合同不续签需要提前30天通知吗 在劳动合同不续签的情形中，是否需要提前30天通知，需区分不同情况。 对于固定期限劳动合同期满，用人单位不续签的，实践中多数地区倾向于用人单位应提前30天通知劳动者。这是基于合理保障劳动者的权益，使其有足够时间做好工作交接与再就业准备。若用人单位未提前通知，...

一、合同到期后单位不续签劳动合同有补偿吗 合同到期后单位不续签劳动合同，一般情况下是有补偿的。 根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

一、没签任何劳动合同可以立即离职吗 未签任何劳动合同，劳动者通常可以立即离职，但存在一定条件和法律后果需要考虑。 从法律规定看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，违反了规定。在此情形下，劳动者基于用人单位的这一违法行为，有权随时解除劳动关系。 然而，实际操作中...

一、5年劳动合同到期不续签有补偿吗 5年劳动合同到期不续签是否有补偿，需分情况讨论： 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。例如，单位提出续签且薪资、工作条件等与原合同相当甚至更优，劳动者拒绝，这种情况下单位无补偿义务。 若用人单位降...