一、劳动合同不续签需要提前30天通知吗

在劳动合同不续签的情形中，是否需要提前30天通知，需区分不同情况。

对于固定期限劳动合同期满，用人单位不续签的，实践中多数地区倾向于用人单位应提前30天通知劳动者。这是基于合理保障劳动者的权益，使其有足够时间做好工作交接与再就业准备。若用人单位未提前通知，可能需承担一定法律后果，如支付代通知金等。

若劳动者不续签，一般情况下，法律并未强制要求劳动者提前30天通知用人单位。不过，从职业道德和妥善处理角度看，劳动者也应尽早告知用人单位，以确保工作平稳过渡。

此外，，除非符合法定解除或终止情形，不存在续签问题。

总之，在劳动合同期满不续签时，用人单位通常最好提前30天通知劳动者，以避免不必要的劳动纠纷；劳动者虽无强制通知义务，但也应积极沟通，维护良好的职场关系与自身权益。

二、到期不续签如何赔偿

在上海，劳动合同到期不续签的赔偿问题，需区分不同情况：

1.若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

2.若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.若用人单位不续签劳动合同，无论何种原因，均需支付经济补偿，计算方式同上述第2种情况。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、上海不续签合同如何赔偿

在上海，不续签合同的赔偿需区分不同主体及情形：

-劳动合同：

-若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。

-反之，用人单位不同意续订或降低条件续订，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

-：一般按照合同约定处理。若合同未约定，因不续签造成一方损失的，有过错方需承担相应赔偿责任。

具体赔偿事宜需依据实际情况及相关证据判断，若双方无法协商一致，可通过或等法律途径解决。

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