一、没签任何劳动合同可以立即离职吗

未签任何劳动合同，劳动者通常可以立即离职，但存在一定条件和法律后果需要考虑。

从法律规定看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，违反了规定。在此情形下，劳动者基于用人单位的这一违法行为，有权随时解除劳动关系。

然而，实际操作中要注意，即使没有签订劳动合同，劳动者也应按照合理、恰当的方式履行告知义务。建议以书面形式通知用人单位离职事宜，说明离职原因是未签订劳动合同，这样可以留存相关证据，以应对后续可能出现的纠纷。

另外，劳动者离职后还可依法主张相应权益。比如，因未签合同，可要求用人单位支付自用工第二个月起的。若用人单位存在、未缴纳等其他违法情形，劳动者还可一并主张相应补偿或赔偿。总之，未签劳动合同虽赋予劳动者一定主动解除劳动关系的权利，但要注意以合法、恰当方式处理并维护自身权益。

二、没签劳动合同可以直接离职走人吗

未签劳动合同的情况下，劳动者通常不能直接离职走人。虽然用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，属于违法行为，但劳动者也应遵循法定程序解除劳动关系。

一方面，直接离职走人可能导致劳动者自身权益受损。例如，若未按规定提前通知用人单位，可能面临用人单位以等理由扣发工资等情况。同时，若后续涉及劳动报酬、经济补偿等纠纷，因未妥善履行离职程序，在主张权益时可能面临一定阻碍。

另一方面，从法律规定看，即便没有签订劳动合同，劳动者也应提前三十日以书面形式通知用人单位；在内的，提前三日通知用人单位。这样在离职时，劳动者可依法要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资（最长可达十一个月）、足额工资报酬以及可能的经济补偿等。

总之，未签劳动合同不是直接离职走人的正当理由，劳动者应按法定程序离职，以更好地维护自身合法权益。

三、没有签订劳动合同可以直接离职吗

没有签订劳动合同，劳动者通常是可以直接离职的。

从法律层面看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。若未签订，劳动者的合法权益受法律保护。

一方面，未签劳动合同本身就违反了劳动合同法规定，劳动者随时离职有一定合理性。不过，为避免不必要纠纷，建议劳动者最好以书面形式告知用人单位离职意愿，说明因未签劳动合同决定离职，并保留相关凭证。

另一方面，若劳动者直接离职，可能面临用人单位以旷工等理由扣减工资等情况。所以，在离职前，劳动者还应注意收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录等。

总之，没有签订劳动合同不影响劳动者离职，但为保障自身权益，离职过程中要注意方式方法，保留相关证据，必要时可通过合法途径维护自身权益。

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