一、劳动合同三年后到期没续签怎么赔偿

劳动合同三年到期后未续签，赔偿情况需分不同情形。

若用人单位原因不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若劳动者原因不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低原劳动合同约定条件，导致劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。

此外，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体赔偿事宜，建议劳动者收集好如工作证、工资条、考勤记录等相关证据，与用人单位协商，协商不成可通过或诉讼依法维权。

二、三年合同期满不续签怎么赔偿

合同期满不续签的赔偿问题需区分不同主体情况：

若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者提出不续签，又分两种情形：一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿，计算方式同用人单位提出不续签的情况。

此外，若合同期满，但符合法定情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，此时用人单位不得随意终止合同，否则可能面临支付等法律责任。

三、劳动合同到期不通知续签合法吗

劳动合同到期，用人单位不通知续签，一般情况下不合法。

根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而且，在劳动合同期满前，用人单位负有通知劳动者续签的义务。

如果用人单位未履行通知义务，直接到期终止合同，侵害了劳动者的权益。劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，若劳动者符合签订的条件，用人单位拒绝续签，劳动者还可主张用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

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