法律解析：

这种情况下，劳动者可依法要求单位续签合同或主张相应权益。

当工伤期间合同到期而单位没有续签时，劳动者不必过于慌张。首先，需要明确的是，根据相关法律法规，在工伤停工留薪期内，劳动合同期满也不能终止劳动合同，而应延续至停工留薪期满。

在此情况下，劳动者有权要求单位按照原合同条件续签劳动合同。如果单位拒绝续签，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，要求其介入处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在主张权益时，劳动者要注意收集和保留相关证据，比如工伤认定材料、原劳动合同、与单位沟通的记录等，这些证据对于证明自己的主张非常重要。同时，劳动者还应关注自己的工伤待遇是否得到妥善落实，包括工伤医疗费、伤残补助金等。

此外，法律对于劳动者在工伤期间的权益保护是较为全面的，劳动者要坚定地维护自己的合法权益。如果对法律规定和维权途径不太清楚，建议及时咨询专业，以获得更准确和有效的法律建议。总之，遇到这种情况，劳动者要保持冷静，依法依规采取行动，以保障自己的权益不受侵害。

法律依据：

《劳动合同法》第四十六条