一、签了一年,用人单位没续签怎么办

在以后啊，要是公司觉得不用跟你再续约了呢，那么他们就得给你点钱做为补偿啦。

这个补偿金是怎么算出来的呢.就是看你在这家公司干了多久嘛，每干满一年就给你发一个月的工资哦。

如果你已经干了半年多了，但是还没到一整年的话，那就算作一年啦；如果你只干了不到半年，那就只能给你半个月的工资当作补偿咯。

还有啊，如果你每个月赚的工资比你们那个地方去年所有人平均赚的工资还要多出三倍的话，那公司就要按照你的月平均工资的三倍来给你发补偿金哦。

《中华人民共和国》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同签署日期造假怎么处理

你要是把劳动合同弄得假的，用来，这可是算做伪证哦！这可是违法行为，严重的话可能会被罚款甚至被关起来哦。

而且你要是故意编个假的劳动合同出来，那这个合同就是假的啦，毫无法律效应的呢！如果你把这样的劳动合同当作关键的证据拿去法庭上，那可真是耍赖皮啊！这样子人民肯定会对你进行严厉打击嘞，说不定还会因为你这个假证据给你更重的处罚噢。

如果因为这份假劳动合同导致了刑事纠纷，那你可得小心咯，因为在刑事案件中，作假证据可是要被判刑坐牢的！要是发现有人雇主搞假劳动合同这套把戏，赶紧去劳动部门投诉他们吧。