一、你好劳动合同签了一年到期用人单位必须续签吗

劳动合同签了一年到期后，用人单位并非必须续签。具体情况如下：

（一）如果用人单位与劳动者协商一致，双方都有继续维持的意愿，那么可以续签劳动合同，并且可以根据实际情况协商确定新的劳动合同期限、劳动报酬等相关条款。

（二）若用人单位在劳动合同期满后，没有与劳动者续签劳动合同，也没有提出终止劳动关系，而劳动者继续在该用人单位工作的，这种情况下视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，用人单位应当及时与劳动者补订书面劳动合同。

（三）如果用人单位决定不再续签劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、怀孕期间单位不和我续签劳动合同要如何处理

怀孕期间单位不和你续签劳动合同，这种做法是违法的，你可以通过以下方式处理：

（一）与单位协商。明确告知单位其行为违反了法律规定，要求单位继续履行劳动合同，维持劳动关系至孕期、产期、哺乳期结束。通过友好协商，争取达成一致解决方案，保障自身权益。

（二）申请。若协商不成，你可以向委员会申请仲裁。提交相关证据，如劳动合同、怀孕证明、单位不续签通知等，以证明单位的违法行为。仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决，要求单位继续履行合同或支付相应。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，你还可以向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要充分准备证据和法律依据，维护自己的合法权益。

法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得，劳动合同期满的，应当续延至相应情形消失时终止。所以你要积极运用法律武器维护自身权益。

三、不续签劳动合同赔偿多少,法律的规定是什么

工伤后不续签劳动合同的赔偿情况，需分不同情形来看：

若职工工伤后被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，不存在劳动合同到期终止问题，用人单位不能主动提出解除或终止劳动关系，需按规定支付相关工伤待遇，包括一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴等。

若职工工伤后被鉴定为五至六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

若职工工伤后被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同样，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据主要是《》相关条款，旨在保障工伤职工的合法权益。

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