一、员工起诉我没签劳动合同怎么办

依据我国现行的法律法规，对于未能依照法律规定及时签署劳动合同的行为，用人单位须承担向劳动者支付两倍工资的责任；当用人单位主动提议结束与劳动者的雇佣关系，在与劳动者经过充分协商并达成一致后，有义务向劳动者支付相应的经济补偿。

换言之，若双方未能通过协商达成一致意见而，那么用人单位则必须按照规定支付给劳动者。

如果是由用人单位主动提出解除劳动合同，并且双方已经就此达成了共识，那么用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。

反之，如果是由劳动者提出解除劳动合同，且双方经协商达成一致，那么用人单位将无需支付经济补偿。

《中华人民共和国》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、不签劳动合同应该去哪个部门

如果老板们不肯和员工签订劳动合同的话，那我们作为员工是有权去当地的劳动监察大队进行揭发投诉的哦！根据咱们国家《》里面的明确要求，企业如果在签署或续订劳动合同时不遵守相关法律法规的规定，或者故意拖延不签合同的话，会被劳动行政部门强制整改的；如果给我们员工带来了损失，那他们还得负责赔偿呢！