一、合同到期后单位不续签劳动合同有补偿吗

合同到期后单位不续签劳动合同，一般情况下是有补偿的。

根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位拒绝支付补偿，劳动者可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请，维护自身权益。

二、如果合同到期不续签算是辞退吗

合同到期不续签一般不算辞退。辞退通常是指用人单位基于特定原因，主动解除与劳动者的。而合同到期不续签，是在劳动合同期满后，双方不再延续劳动关系。

从法律角度分析，存在不同情形。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下合同到期不续签，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接决定不续签，那么用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总体而言，合同到期不续签与辞退在概念、法律后果等方面存在明显差异。判断具体法律责任，需依据实际情况，结合相关来确定。

三、合同到期不续签不赔偿怎么办

若合同到期公司不续签且不赔偿，可按以下步骤处理：

首先，收集证据。保存能证明劳动关系存在及合同到期情况的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据对后续维权至关重要。

其次，与公司协商。尝试与公司相关负责人沟通，明确指出根据法律规定，合同到期公司不续签应支付经济补偿，要求公司给予合理赔偿，协商过程可录音留存。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，向当地劳动监察机构反映情况，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。

还可申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明案件情况及诉求，仲裁委受理后会安排，根据双方证据和事实作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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