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员工与企业签订劳动合同要注意什么细节
一、员工与企业签订劳动合同要注意什么细节 员工与企业签订劳动合同需注意以下细节： 其一，明确合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等，这关系到员工在企业的工作稳定性及权益保障期限。 其二，详细约定工作内容和工作地点，确保工作任务清晰明确，避免后续因工作内容界定不清产生纠纷...
劳动合同协商解除能领失业金吗
一、劳动合同协商解除能领失业金吗 劳动合同协商解除是否能领取失业金，需视具体情况而定。一般来说，非因本人意愿中断就业的，包括被用人单位的等情形，可领取失业金。若劳动合同是经双方协商一致解除，且劳动者无过错，同时满足失业前用人单位和本人已经缴纳费满一年、已经进行失业登记，并有求职要求等条件的，通常可...
不签劳动合同不发工资怎么赔偿
一、不签劳动合同不发工资怎么赔偿 用人单位不签劳动合同且不发工资的行为，严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者可依法主张以下赔偿： 一是未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立...
在奶茶店上班没有签订劳动合同怎么赔偿
一、在奶茶店上班没有签订劳动合同怎么赔偿 若在奶茶店上班未签订劳动合同，可主张以下赔偿： 其一，未签劳动合同的双倍工资。从用工之日起第二个月起至一年内，奶茶店应向劳动者支付双倍工资。例如，劳动者工作了8个月，奶茶店应支付7个月的双倍工资。 其二，经济补偿。如果是因为奶茶店违法解除劳动关系，劳动...
原来的劳动合同掉了单位也不存在了怎么办
一、原来的劳动合同掉了单位也不存在了怎么办 劳动合同丢失且单位不存在的情况，可从以下方面处理： 其一，查找单位的承继主体。若单位是因合并、分立等原因不存在，那么根据法律规定，其权利和义务由合并、分立后的单位承继。可通过查询工商登记档案、政府部门公告等方式，确定承继主体，尝试与该主体联系并说明情况...
三年劳动合同具体日期怎么填
一、三年劳动合同具体日期怎么填 三年劳动合同的起止日期填写需遵循以下原则： 通常以双方协商一致的具体日期为准。起始日期一般是实际用工之日，或者双方约定的开始履行劳动合同的日期。比如，约定2023年7月1日开始，那么终止日期则应是2026年6月30日，这样能确保合同期限整整三年。 需注意，日期的...
劳动合同薪资写最低标准
一、劳动合同薪资写最低标准 劳动合同中将薪资写为最低标准，存在一定法律风险与影响。 从法律角度看，这种做法可能违反相关规定。劳动合同应当明确劳动者的劳动报酬，以最低标准填写若与实际约定不符，可能损害劳动者权益。若发生劳动纠纷，比如涉及工资支付争议、经济补偿计算等，以最低标准填写的合同内容可能导致...
劳动合同不再续签赔偿标准
一、劳动合同不再续签赔偿标准 劳动合同不再续签的赔偿标准需分情况讨论： 一是用人单位决定不续签。若劳动合同期满后，用人单位不愿与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工...
集体劳动合同的内容包括哪些
一、集体劳动合同的内容包括哪些 集体劳动合同的内容涵盖多方面关键事项。 劳动报酬方面，明确工资水平、工资支付方式与周期、工资调整机制等，确保劳动者的收入权益有清晰界定。 工作时间和休息休假也在其列，具体规定每日、每周的正常工作时长，加班的条件与报酬，以及、、病假等各类休假的安排。 劳动安全卫...
劳动合同到期离职注意什么
一、劳动合同到期离职注意什么 劳动合同到期离职需注意以下几点：首先，要明确的具体时间，确保在到期日及时办理离职手续，避免因逾期而产生不必要的纠纷。其次，应按照公司的离职流程进行操作，通常包括提交离职申请、办理工作交接等环节。在工作交接过程中，要确保将经手的工作事项、文件资料等交接清楚，避免给公司造...