一、不签劳动合同不发工资怎么赔偿

用人单位不签劳动合同且不发工资的行为，严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者可依法主张以下赔偿：

一是未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二是拖欠工资的赔偿。用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、不签劳动合同必须赔偿二倍工资吗

并非所有不签劳动合同的情形都必须赔偿二倍工资，需根据具体情况分析：

一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。比如，某在员工入职2个月后仍未签订劳动合同，此时员工有权要求公司支付这2个月的二倍工资差额。

二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

但如果是劳动者自身原因，如故意拖延、拒绝签订劳动合同，用人单位有证据证明的，则无需支付二倍工资。所以，是否需支付二倍工资要依据具体事实和法律规定判断。

三、不签劳动合同被开除怎么赔偿的

若用人单位未与劳动者签订劳动合同且将其开除，劳动者可获得以下赔偿：

其一，未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额。例如，劳动者工作了6个月未签合同，用人单位需额外支付5个月工资作为双倍工资差额。

其二，违法的赔偿金。若用人单位开除劳动者不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

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