一、员工与企业签订劳动合同要注意什么细节

员工与企业签订劳动合同需注意以下细节：

其一，明确合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等，这关系到员工在企业的工作稳定性及权益保障期限。

其二，详细约定工作内容和工作地点，确保工作任务清晰明确，避免后续因工作内容界定不清产生纠纷。工作地点的约定也应具体，避免企业随意变动工作地点。

其三，工资报酬及支付方式要明确，包括工资标准、支付时间、支付周期等，防止企业或未按时足额支付工资。

其四，社会保险和福利待遇的约定，明确企业应为员工缴纳的社会保险种类及福利待遇标准，保障员工的合法权益。

其五，工作时间和休息休假制度，要符合国家的规定，如标准工时制、计算等。

其六，合同的解除和终止条件，明确在何种情况下双方可以解除或终止合同，以及相应的经济补偿等事宜。

总之，签订劳动合同时应仔细审查各项条款，确保自身权益得到充分保障。

二、没签劳动合同直接走可以吗

没签劳动合同直接走在一定情况下是可以的，但也需要考虑具体情况。

如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时，无需提前通知用人单位，并且可以要求用人单位支付经济补偿。

然而，如果用人单位不存在上述违法情形，劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位就直接离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

所以，没签劳动合同直接走是否可以，要根据具体情况判断。如果用人单位存在违法情形，劳动者可以直接离职；如果不存在违法情形，劳动者应提前通知用人单位，否则可能需要承担赔偿责任。

三、销售签订劳动合同都需要注意什么

销售签订劳动合同需注意以下几点：一是明确工作内容和工作地点，避免日后因工作范畴不清产生纠纷。二是约定明确的工作时间和休息休假制度，保障劳动者合法权益，防止加班无据。三是确定劳动报酬及支付方式，包括工资标准、支付周期、奖金、提成等相关事宜，确保报酬清晰且按时足额发放。四是规定社会保险和福利待遇，明确双方在社保缴纳等方面的责任，使劳动者能依法享受应有的福利。五是明确劳动合同的期限，是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，避免期限约定模糊。六是约定违约责任和争议解决方式，一旦出现违约或争议情况，可依约处理，保障合同的严肃性和可执行性。

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