一、如果员工不与企业签订劳动合同怎么办

当遇到员工不与企业签订劳动合同的情况，企业可按以下方式处理：

（一）催告员工签订。企业应向员工明确说明签订劳动合同的重要性及法律后果，书面催告员工在合理期限内签订劳动合同。此举既能体现企业的规范管理，也为后续处理提供依据。

（二）若员工经催告后仍拒绝签订，企业需根据员工入职时间来区分处理。若员工入职未满一个月，企业可终止，且无需支付，但应按实际工作时间支付劳动报酬。若员工入职已满一个月不满一年，企业应书面通知员工终止劳动关系，并支付双倍工资，但无需支付经济补偿金。

（三）若员工入职超过一年，视为双方已订立。此时，企业应立即与员工补订书面劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。

企业在处理此类问题时，应注意保留相关证据，以维护自身合法权益。

二、总签订劳动合同,分公司缴纳这样合法吗

这种情况存在一定的法律风险，合法性需分情况判断。

一方面，若分公司依法取得或者登记证书，具备独立的用人主体资格。在此情况下，分公司可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，也可以为劳动者缴纳社保，总公司签订劳动合同、分公司缴纳社保并不必然违法，但最好由分公司重新签订劳动合同，使合同主体与社保缴纳主体一致，以避免潜在纠纷。

另一方面，若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，不具备独立的用人主体资格。这种情况下，应当由总公司签订劳动合同并缴纳社保。若由分公司缴纳社保，严格来说不符合法律规定，因为其不具备独立承担法律责任的能力。

在实际操作中，为确保合法合规，减少劳动纠纷风险，建议企业根据分公司的具体情况，规范劳动合同签订和社保缴纳主体，使二者保持一致。

三、劳动合同第一次签订3年,第二次签订几年

劳动合同第一次签订3年，第二次签订的期限法律并无强制性规定，一般可由用人单位与劳动者协商确定，常见情形如下：

（一）可签订固定期限劳动合同。双方可根据实际情况协商确定具体期限，比如再签3年、5年等。若用人单位与劳动者协商一致，可继续明确约定合同的起止时间，在该固定期限届满时，。

（二）可签订无固定期限劳动合同。若劳动者在用人单位连续工作满10年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年等法定情形出现，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

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