一、如果员工不签劳动合同怎么办

若员工不签劳动合同，用人单位应采取以下措施。首先，用人单位应书面催告员工签订劳动合同，明确告知员工不签订劳动合同的法律后果，如无法享受社会保险等权益，以及可能面临的罚款等处罚。其次，保留相关催告证据，如书面通知、快递单据等，以证明用人单位已尽到告知义务。若员工在催告后仍拒绝签订劳动合同，用人单位可以终止劳动关系，但需依法支付经济补偿。终止劳动关系时，应向员工出具解除劳动关系的证明，并在规定时间内办理等相关手续的转移。同时，用人单位应注意自身行为的合法性，避免因处理不当而引发。若双方因未签劳动合同产生纠纷，可通过劳动仲裁等法律途径解决。在整个过程中，用人单位应严格遵守律法规，以维护自身和员工的合法权益。

二、待岗之后再如何计算

待岗之后再解除劳动合同的经济补偿金计算如下：

首先，确定待岗期间的工资发放情况。若待岗期间仍按照正常工资标准发放工资，则在计算经济补偿金时，以劳动者在劳动合同解除前十二个月的为基数。

其次，计算经济补偿金的年限。从劳动者入职之日起至劳动合同解除之日止，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，需要注意的是，如果待岗期间用人单位未按照正常工资标准发放工资，那么在计算经济补偿金时，应以劳动者实际领取的工资为基数，且可能涉及到劳动监察等相关程序来维护劳动者的合法权益。总之，待岗之后再解除劳动合同的经济补偿金计算较为复杂，需要根据具体情况综合考量各种因素。

三、职工拒签劳动合同该如何处理

若职工拒签劳动合同，用人单位可采取以下措施：

其一，书面催告职工签订劳动合同。明确告知职工签订劳动合同的法律意义、期限等重要事项，并规定合理的签订期限，要求职工在规定期限内作出回应。

其二，保留相关证据。如催告函的送达记录、与职工沟通的相关记录等，以证明用人单位已尽到告知和催告义务。

其三，若职工在规定期限内仍拒签，用人单位应及时作出处理。根据《实施条例》规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

其四，若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

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