一、劳动合同试用期法律规定是什么

劳动合同试用期的法律规定主要包含以下方面：

（一）试用期期限限定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

（二）试用期工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

（三）试用期内用人单位解除合同限制。在试用期内，用人单位需证明劳动者不符合录用条件等法定情形，才能，否则属于违法解除，需承担相应法律责任。

二、试用期没有签劳动合同有赔偿吗

试用期未签订劳动合同，劳动者是可以获得赔偿的。具体分析如下：

（一）建立，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，所以用人单位应当在试用期内与劳动者签订劳动合同。

（二）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”包括试用期。也就是说，如果试用期超过一个月仍未签订劳动合同，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付。

（三）若用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。

总之，试用期不签劳动合同是用人单位的违法行为，劳动者应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便在主张赔偿时维护自身合法权益。

三、试用期间属于签订劳动合同了吗

试用期内属于签订劳动合同的情形。具体分析如下：

从法律规定来看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，只要用人单位开始用工，不管是否在试用期，双方的劳动关系就已确立，都应当签订劳动合同。

从合同期限与试用期的关联来看，不同的劳动合同期限对应着不同的试用期时长。比如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这表明试用期是依附于劳动合同存在的，是劳动合同期限的一部分。

综上，试用期内双方是签订了劳动合同的，用人单位若在试用期不与劳动者签订劳动合同，属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。

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