一、在奶茶店上班没有签订劳动合同怎么赔偿

若在奶茶店上班未签订劳动合同，可主张以下赔偿：

其一，未签劳动合同的双倍工资。从用工之日起第二个月起至一年内，奶茶店应向劳动者支付双倍工资。例如，劳动者工作了8个月，奶茶店应支付7个月的双倍工资。

其二，经济补偿。如果是因为奶茶店违法解除劳动关系，劳动者可要求经济补偿，按每工作一年支付一个月工资的标准进行计算。工作不满一年满半年的按一个月工资计算，不满半年的按半个月工资计算。

其三，补缴社会保险。劳动者有权要求奶茶店补缴工作期间的社会保险，以保障自身的合法权益。

劳动者可先与奶茶店协商，要求其履行上述义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请，通过法律途径维护自身合法权益。

二、和签订的劳动合同在哪里查看

通常情况下，你可以通过以下几种方式查看与公司签订的劳动合同：

1.公司内部的人事档案管理系统：公司一般会将员工的劳动合同等重要文件进行存档管理，你可以向公司的人事部门咨询，了解他们使用的人事档案管理系统以及如何查看相关合同。

2.纸质合同：如果公司仍保留纸质版的劳动合同，可能会存放在公司的人事部门、档案室或其他相关部门。你可以向这些部门的工作人员询问，看是否可以查阅到你的劳动合同。

3.电子邮件：有些公司可能会将劳动合同以电子版本的形式发送给员工，你可以检查自己的工作邮箱，看是否有相关合同的邮件。同时，也要注意公司的邮箱系统设置，确保能够找到所有相关的邮件。

4.劳动监察部门：如果以上方式都无法找到劳动合同，你可以向当地的劳动监察部门咨询，他们可能会提供一些帮助和指导，以确定你的劳动合同的存在和内容。

在查看劳动合同时，要仔细核对合同中的各项条款，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利、合同期限、解除和终止条件等，确保自己的权益得到保障。

三、奶茶店不签劳动合同违法吗

奶茶店不签劳动合同是违法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月未签，用人单位需向劳动者每月支付双倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。未签劳动合同可能导致劳动者在工资支付、社会保险、处理等方面面临诸多风险和不利。例如，在工资支付方面，可能出现的情况；在社会保险方面，劳动者无法享受相应的待遇。同时，劳动者也难以依据劳动合同来维护自己的合法权益，如因工作原因遭受损害时的赔偿等。所以，奶茶店不签劳动合同的行为是违反法律规定的，劳动者有权要求奶茶店签订劳动合同并支付相应的双倍工资等。

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