一、劳动合同到期离职注意什么

劳动合同到期离职需注意以下几点：首先，要明确的具体时间，确保在到期日及时办理离职手续，避免因逾期而产生不必要的纠纷。其次，应按照公司的离职流程进行操作，通常包括提交离职申请、办理工作交接等环节。在工作交接过程中，要确保将经手的工作事项、文件资料等交接清楚，避免给公司造成损失。同时，要注意保存好相关的离职证据，如离职申请、工作交接清单等，以备后续可能出现的纠纷使用。此外，如果公司在劳动合同到期前提出不续签或者降低劳动条件等情况，劳动者有权拒绝并要求经济补偿。如果劳动者自身原因决定离职，应提前向公司提出申请，按照公司规定办理离职手续。总之，劳动合同到期离职需要谨慎处理，确保自身权益不受损害。

二、企业经营不善可以吗

企业经营不善可以作为解除劳动合同的一个理由，但需符合法律规定的条件和程序。

如果企业因经营不善导致经济效益下降，确实需要进行裁员等措施，且符合法律规定的裁员情形，如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等，是可以解除劳动合同的。

然而，企业在解除劳动合同时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。同时，对于符合特定情形的劳动者，如从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等，企业不得解除劳动合同。

总之，企业经营不善并非必然可以解除劳动合同，必须在法律规定的框架内进行操作。

三、劳动合同到期需要写申请吗

劳动合同到期通常不需要写申请。一般情况下，劳动合同到期后，即自然终止。如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，应在劳动合同到期前通知劳动者。而劳动者如果希望继续在该单位工作，也应在劳动合同到期前与用人单位沟通协商。

然而，如果劳动合同中约定了到期需要劳动者提交续签申请等相关条款，那么按照合同约定，劳动者就需要在合同到期前提交申请。

总之，是否需要写申请取决于劳动合同的具体约定以及双方的协商情况。如果没有约定，通常不需要写申请，劳动关系自然终止；如有约定，则应按照约定执行。

以上是关于劳动合同到期离职注意什么的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！