一、三年劳动合同具体日期怎么填

三年劳动合同的起止日期填写需遵循以下原则：

通常以双方协商一致的具体日期为准。起始日期一般是实际用工之日，或者双方约定的开始履行劳动合同的日期。比如，约定2023年7月1日开始，那么终止日期则应是2026年6月30日，这样能确保合同期限整整三年。

需注意，日期的填写应准确、清晰，避免模糊表述。同时，要确保所填写的日期符合的要求，且与实际情况相符。如果在合同履行过程中，需要变更合同期限，应依据法律规定和双方协商一致的原则进行变更，并签订书面的变更协议。

二、三年劳动合同的正确签法

签订三年劳动合同，需注意以下要点：

首先，合同主体要明确，用人单位和劳动者的名称、住所、法定代表人或主要负责人等信息应准确无误。

其次，工作内容和工作地点需清晰界定，包括工作岗位、工作职责和可能的工作调动范围。

再者，劳动报酬的约定要具体，包括工资标准、支付方式、支付周期等。

关于工作时间和休息休假，应符合法律法规，明确工时制度、加班规定以及各类假期的安排。

此外，社会保险和福利待遇要明确。

最后，双方的权利义务、违约责任、合同的解除和终止条件等也应在合同中有所体现。合同条款应遵循公平、合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

三、入职一个月签了劳动合同被辞退

这种情况需要具体分析辞退的原因。如果用人单位是以不符合录用条件为由辞退，那需要其证明在入职时已明确告知您录用条件，且您确实不符合。

若用人单位无合法理由辞退，就可能构成违法。您有权要求继续履行合同，或者要求用人单位支付，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

您应注意保存好劳动合同、工资发放记录、工作相关的文件等证据，以便通过等方式维护自身合法权益。

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