合飞律师

“公司一直拖着工资不发，我有劳动合同，能告赢吗？”这是很多劳动者在遭遇欠薪时的共同疑问，今天我们就从法律角度分析，有劳动合同的情况下，劳动者如何高效维权、争取胜诉。一、劳动合同是维权的重要依据，但不是唯一“王牌”有劳动合同，意味着劳动关系明确，这是维权的基础优势，根据《劳动合同法》规定，用人单位必须...

职场中最让人心寒的遭遇，莫过于辛苦工作后拿不到应得的报酬。明明签了劳动合同，公司却拖欠工资，这种情况该怎么办？作为从业多年的劳动法律师，今天就用最接地气的方式，教你在“有合同”的前提下，如何精准反击，拿回血汗钱！一、劳动合同在手≠高枕无忧？先做这3步！1、保持冷静，别被“拖字诀”带节奏 很多公司...

一、合同到期后单位不续签单位算违约吗 合同到期后单位不续签，一般不算违约，但需根据具体情况分析。 劳动合同与其他合同有所不同。如果是固定期限劳动合同到期，单位有权决定是否续签。在单位不存在维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情形时，单位不续签需向劳动者支付经济补偿。经济...

一、企业怎么在劳动合同中去约定违约金 企业在劳动合同中约定违约金，需遵循相关法律规定，具体如下： （一）培训服务期违约金。若企业为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向企业支付违约金。违约金的数额不得超过企业提供...

一、临时工签劳动合同后不想做能违约吗 临时工签订劳动合同后不想做是否构成违约，需分情况来看： （一）在试用期内。若临时工处于试用期，根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。这种情况下，临时工按规定提前通知后离职不属于违约行为，用人单位应依法为其办理离职手续。 （二）过了试用期...

一、单方面使劳动合同终止有违约金吗,怎么规定 劳动合同单方面终止是否有违约金，需分情况来看： （一）用人单位单方面终止劳动合同。若用人单位无合法理由违法，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，不存在违约金一说。但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位依法解除...

一、解除劳动合同的违约金一般是多少钱 解除劳动合同违约金的数额，需分情况来看： （一）劳动者违反服务期约定的情形。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提...

一、签订劳动合同公司违约怎样办 当签订劳动合同后公司出现违约行为，可按以下方式处理： （一）与公司协商。劳动者可尝试与公司友好沟通，指出公司的违约行为，要求公司承担违约责任，如继续履行合同、支付违约金等。通过协商解决纠纷，既能维护自身权益，也有利于保持与公司的良好关系。 （二）申请劳动仲裁。若...

一、劳动合同签三年违约金吗 劳动合同签三年是否有违约金需要分情况来看。 （一）一般情况下，如果劳动者依据正常提出辞职，是不需要支付违约金的。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，不存在违约情况。 （二）存在特殊情形下可能...

一、劳动合同违约金能退吗 劳动合同违约金是否能退需要根据具体情况判断。 如果是劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定而支付的违约金，一般不能退还。因为这是对劳动者违反约定行为的一种惩罚性措施，旨在保护用人单位在培训投入或者等方面的权益。 然而，如果是用人单位存在过错导致劳动合同解除，比如用人单位...