一、临时工签劳动合同后不想做能违约吗

临时工签订劳动合同后不想做是否构成违约，需分情况来看：

（一）在试用期内。若临时工处于试用期，根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。这种情况下，临时工按规定提前通知后离职不属于违约行为，用人单位应依法为其办理离职手续。

（二）过了试用期。临时工若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若未按此规定提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，这种情况可视为存在一定违约行为。

不过，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，临时工可以随时解除劳动合同，且无需承担违约责任。

二、签一年的劳动合同是否有违约金

签订一年的劳动合同，是否有违约金需分情况来看：

（一）若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。通常是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者约定服务期，若劳动者在服务期未满时提前解除劳动合同，就需支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）若劳动者违反约定，也应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者中约定的，限制劳动者在离职后一定期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作等。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同里面可以约定违约金吗

劳动合同中可以约定违约金，但有严格的法定情形限制。

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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