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一、签了劳动合同辞职违约吗 一般情况下，签了劳动合同后辞职并不违约。具体分以下几种情形： 一是在试用期内。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以，这是劳动者的法定权利，不存在违约问题。 二是正式用工期间。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者履行了法...

一、签合同辞职违约怎么办 签订合同后辞职涉及违约情况，需根据具体情形分析处理： 一是看合同约定。若合同中明确约定了服务期，劳动者在服务期内辞职，一般属于违约。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提...

一、合同期内辞职扣违约金吗 在合同期内辞职是否扣违约金，需分情况来看： 一是一般情况下的劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在内提前三日通知用人单位，可以，这种正常辞职通常无需支付违约金。但如果劳动者违反服务期约定，比如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定了服务期，而劳动者在服务...

一、缔约过失责任适用劳动合同吗 缔约过失责任通常不适用劳动合同。具体分析如下： 一方面，缔约过失责任主要适用于合同订立过程中，一方因违背诚实信用原则给对方造成信赖利益损失的情形，其目的在于保护当事人在合同订立阶段的信赖利益。而劳动合同具有特殊性，它不仅仅是普通的民事合同，还受到劳动法律法规的特别...

一、劳动合同涉及到违约吗 劳动合同可能涉及违约情况。 （一）劳动者违约方面 1. 服务期约定：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动...

一、公司劳动合同违约金赔付标准如何 公司劳动合同违约金赔付标准需根据不同情形确定： （一）劳动者违反服务期约定的情形。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单...

一、劳动合同违约怎么起诉 起诉劳动合同违约一般按以下步骤进行： （一）确定管辖法院 通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院。如果劳动合同中有约定管辖法院且不违反级别管辖和专属管辖规定的，按照约定执行。 （二）准备诉讼材料 1. ：写明原告（劳动者或者用人单位）和被告（相对方）...

一、转正后劳动合同违约金吗 一般情况下，转正后劳动合同可能存在违约金条款，但需要符合法定情形。 （一）培训服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单...

一、劳动合同甲方违约怎么为 如果劳动合同甲方违约，可以从以下方面应对： （一）确定违约情形 明确甲方违反了劳动合同中的哪些条款，例如未按时足额支付工资、未提供约定的劳动条件、违法等。 （二）收集证据 1. 工资支付记录：如银行流水等，以证明工资支付存在问题。 2. 工作环境相关证据：如果...

一、劳动合同法违约怎么赔偿 在劳动合同法中，违约赔偿分不同情况： 1. 用人单位违约赔偿： 如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...