一、转正后劳动合同违约金吗

一般情况下，转正后劳动合同可能存在违约金条款，但需要符合法定情形。

（一）培训服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同期间兼职违约吗

在劳动合同期间兼职是否违约需要分情况来看。

（一）如果劳动合同中明确约定禁止员工在合同期间兼职，那么员工进行兼职就属于违约行为。因为这种约定是双方协商一致的结果，员工有义务遵守合同约定，否则需要承担违约责任，比如按照合同约定支付违约金等。

（二）若劳动合同没有对兼职作出任何限制，并且员工的兼职行为没有对本职工作造成影响，比如没有因为兼职而减少本职工作的时间投入、没有利用本职工作的资源为兼职服务、没有影响本职工作的工作质量等，这种情况下一般不构成违约。

（三）但如果兼职行为影响到了本职工作的正常开展，即使劳动合同未禁止兼职，也可能被认定为违反职业道德或劳动纪律，用人单位可能会依据内部规章制度对员工进行处理。

三、签劳动合同违约金合法吗

签劳动合同约定违约金是否合法需要分情况来看。

（一）合法的情况

1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）不合法的情况

除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如，在一般的劳动合同中约定劳动者提前离职需要支付违约金这种情况是不合法的。

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