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一、签劳动合同违约怎么办理仲裁手续流程 如果因劳动合同违约要申请仲裁，流程如下： 1. 准备材料。需要准备好劳动合同文本、与违约相关的证据（例如工资条、工作记录、违约通知等）、明等材料。这些材料将有助于证明违约事实的存在以及自己的权益受到侵害。 2. 确定仲裁机构。一般是向劳动合同履行地或者用...

一、被投诉合同违约怎么办理解除劳动合同 如果被投诉合同违约而面临解除劳动合同的情况，可按以下方式处理： （一）了解违约情况 1. 仔细审查合同条款，明确被指违约的具体内容。确定是否存在误解或者自身确有未履行合同约定之处。 2. 收集相关证据，包括工作记录、邮件、聊天记录等，以证明自己的行为是...

一、违约金劳动合同违约金怎么算 劳动合同违约金的计算需根据具体情况而定。 （一）服务期违约金 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违...

一、劳动合同违约金对等原则是怎样的 劳动合同违约金对等原则，并非绝对的、机械的对等，而是在一定合理范围内的平衡考量。具体如下： （一）法定情形限制。劳动合同中，用人单位可约定违约金的情形主要是提供专项培训费用并约定服务期，以及约定竞业限制条款。劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金...

一、签劳动合同考公算违约吗 签劳动合同后考公不算违约。 从劳动合同的角度来看，劳动者享有自主择业权。只要在考公过程中没有违反劳动合同中关于保密、等特殊约定，仅仅是参加公务员考试，不构成违约行为。 从公务员招录的角度而言，公务员招录面向社会广大符合条件的人员，其中包括在职员工。许多在职人员都有通...

一、关于劳动合同违约金的上限是多少 劳动合同违约金的上限需根据具体情形来确定： （一）在服务期约定方面。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费...

一、公司劳动合同违约金吗 在公司劳动合同中可能存在违约金的情况。 （一）培训服务期约定方面。如果公司为员工提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训的，可以与员工订立协议，约定服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用。公司要求员工支付的违约...

一、硕士毕业签了劳动合同能违约吗 硕士毕业签了劳动合同可以违约，但需要承担相应的法律责任。 （一）如果存在以下情形，可能无需承担违约责任 1. 单位存在欺诈、胁迫或者乘人之危等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。 2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无...

一、合同期未满辞职需要付违约金吗 一般情况下，合同期未满辞职不需要支付违约金，但存在特定情形时则需支付。 （一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培...

一、签劳动合同违约要赔钱吗怎么办 如果签劳动合同违约，是否赔钱要看具体情况。 （一）劳动者违约 1. 若劳动者违反服务期约定，比如单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，双方约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用...