合飞律师

标题：为什么有时候不解除劳动合同是明智之举？ 在职场中，劳动合同的解除是一件常见的事情。有时候，不解除劳动合同可能是一种明智的选择。本文将探讨这个问题，并给出一些相关的理由。 不解除劳动合同可以为员工提供更多的机会和发展空间。在一些情况下，员工可能遇到工作压力大、工作环境不适合或者与同事之间存在...

标题：劳务提成是否属于劳动仲裁范畴？ 劳务提成是指劳动者在完成一定工作任务后，根据完成的工作量或质量，获得一定比例的提成报酬。在劳动关系中，劳务提成是一种常见的薪酬形式，但其是否属于劳动仲裁的范畴，需要根据具体情况来判断。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会或者人民法院对劳动争议进行调解或裁决的一...

劳动合同解除是指雇主与雇员之间的劳动合同在某种情况下被终止。无论是由于雇主的决定还是雇员的决定，解除劳动合同后，雇员有权获得相应的工资。根据不同的情况和国家的法律法规，工资的支付方式可能会有所不同。 正常解除劳动合同后的工资发放 在正常情况下，劳动合同解除后的工资应当按照合同约定的方式进行发放。...

标题拘留会解除劳动合同吗？ 在中国的劳动法中，规定了解除劳动合同的情况和程序。拘留是一种行政处罚措施，而劳动合同的解除通常是基于劳动关系的变化或者双方协商的结果。那么，以标题拘留会解除劳动合同吗？答案是否定的。 拘留是一种行政处罚措施，其目的是为了维护社会秩序和公共利益。而劳动合同的解除是基于劳...

拖欠工资辞职可以立刻走吗？ 答案是：不一定。 在中国，劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，也可以向法院提起诉讼要求支付工资。如果用人单位被判决支付工资，但仍然不支付，可以申请强制执行。 如果劳动者因为...

贫血是一种常见病症，但是否可以成为解除劳动合同的理由呢？根据中国法律的规定，贫血本身并不能作为解除劳动合同的理由。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在解除劳动合同时应当依法进行，不能随意解除。具体而言，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同： 一、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；...

雇佣关系是指用人单位与劳动者之间建立的以支付报酬为目的、以劳动者为主体的社会关系。在雇佣关系中，用人单位对劳动者有权指挥、监督和管理，而劳动者则有义务按照用人单位的要求完成工作任务。 劳动关系是雇佣关系的核心内容，是劳动者与用人单位之间的权利和义务关系。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动关系应...

以标题自动解除劳动合同有赔偿吗？ 在劳动关系中，劳动合同的解除是一种常见的情况。有时候，雇主或员工可能会考虑使用标题自动解除劳动合同。这种方式是否需要支付赔偿呢？本文将回答这个问题。 根据中国的劳动法规定，雇主或员工可以通过协商一致的方式解除劳动合同。这意味着，双方可以在遵守法律规定的前提下，通...

基本是固定的。通常来说如果是单位决定和员工解除劳动合同的，需要按照相关法律规定和相应的计算方式来计算需要支付给员工的经济补偿金。双方也可以就经济补偿金的问题进行充分的协商，达成一致也是受到法律认可的。 单位就劳动合同违约赔偿金的计算方法是固定的吗？ 基本是固定的。劳动合同解除，是指在劳动合同有效...

交通事故受害方因不能上班被解雇可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式解决。实际上发生的交通事故之后，如果身体受到伤害，那么用药是不能够解除劳动合同的，必须要给劳动者一段时间的医疗期限。 交通事故受害方因不能上班被解雇怎么办? 交通事故受害方因不能上班被解雇可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式解决。 依据...