合飞律师

一、哪种情况下劳动合同可以约定违约金 一般来说，以下两种情况下劳动合同可以约定违约金： 其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。...

一、医院劳动合同违约金应该怎样规定 医院劳动合同违约金的规定通常基于双方的约定和相关。一般来说，若医院为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向医院支付违约金。违约金的数额不得超过医院提供的培训费用。 若劳动者违反竞业限制约定，除约定竞业限制条款的用...

一、劳动合同中约定违约金一万合法吗 在劳动合同中约定违约金一万是否合法，需要根据具体情况来判断。 如果违约金的约定是基于用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，而劳动者违反服务期约定的，或者是劳动者违反竞业限制约定的，这种情况下约定一万的违约金通常是合法的。因为法律规定了用人单...

一、签了劳动合同不想干了要违约金吗 一般情况下，签了劳动合同后不想干了是否需要支付违约金，需分不同情形判断： 一是在试用期内。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以，这种情况下无需支付违约金。 二是正式用工期间。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种正常情形下，也...

一、签了劳动合同被辞退要赔违约金吗 一般情况下，签订劳动合同后被辞退是否需要赔偿违约金，需根据具体情况判断。 如果是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而不是违约金...

一、签了劳动合同后离职要交违约金吗 一般情况下，签了劳动合同后离职不需要交违约金。但存在特定情形时，劳动者离职则需支付违约金，具体如下： 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金...

一、劳动合同收违约金合法吗 劳动合同中收取违约金是否合法，需要分情况来看。 如果是在以下两种情况下约定违约金是合法的： 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超...

一、5年劳动合同可以违约吗 在5年的劳动合同履行期间，原则上不可以随意违约。 （一）从法律规定看，劳动合同一经签订，对双方都具有法律约束力。如果一方要解除合同（违约）需要符合法定情形。例如，劳动者如果想解除合同，在内提前3日通知用人单位可以解除；过了试用期，提前30日以书面形式通知用人单位可以。...

一、劳动合同违约怎么处罚 劳动合同违约的处罚因违约主体不同而有所区别。 （一）劳动者违约 1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2. 劳动者违反...

一、变更劳动合同的违约金是如何的 劳动合同变更涉及违约金问题，需根据不同情形分析： （一）用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同。这种情况下，若变更未违反及双方约定，一般不涉及违约金。因为协商一致的变更是双方自愿达成的新约定，是对原合同的合法调整。 （二）用人单位单方面变更劳动合同。若用人单位未...