一、签了劳动合同不想干了要违约金吗

一般情况下，签了劳动合同后不想干了是否需要支付违约金，需分不同情形判断：

一是在试用期内。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以，这种情况下无需支付违约金。

二是正式用工期间。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种正常情形下，也通常不需要支付违约金。

但存在特殊情况需支付违约金，主要包括：

其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

其二，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、签了劳动合同不想干了需要赔钱吗

一般情况下，签了劳动合同后不想干了是否需要赔钱，需根据具体情形判断：

一是在试用期内。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况无需支付赔偿。

二是正式用工期间。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的辞职权利，正常履行该程序解除劳动合同的，通常也不需要支付赔偿。

三是存在违反服务期约定或竞业限制约定等特殊情况。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；若劳动者违反竞业限制约定，给用人单位造成损失的，同样需承担赔偿责任。

总之，正常履行法定辞职程序，一般无需赔钱，但违反特定约定的，则可能需要承担相应赔偿责任。

三、签了劳动合同不去工作了怎么赔偿

签订劳动合同后不去工作，需根据具体情况分析赔偿问题：

若劳动者在签订劳动合同后、正式入职前反悔不去工作，且该合同对违约责任有明确约定，劳动者可能需按照约定承担赔偿责任。通常这种约定的赔偿主要是弥补用人单位为招录该劳动者所支出的合理费用，如招聘信息发布费用、组织面试的相关费用等。

若劳动者已正式入职工作一段时间后离职，需提前通知用人单位。在试用期内，应提前三日通知用人单位；转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。若劳动者未按规定提前通知而擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。损失范围包括用人单位为其支付的培训费用、因劳动者离职导致生产经营活动受到影响而产生的直接经济损失等。

但如果用人单位存在未按约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需承担赔偿责任。

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