一、变更劳动合同的违约金是如何的

劳动合同变更涉及违约金问题，需根据不同情形分析：

（一）用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同。这种情况下，若变更未违反及双方约定，一般不涉及违约金。因为协商一致的变更是双方自愿达成的新约定，是对原合同的合法调整。

（二）用人单位单方面变更劳动合同。若用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同主要内容，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等，属于违法行为。劳动者有权拒绝，若因此，用人单位需支付经济补偿，而非违约金。但如果用人单位变更劳动合同是基于客观情况发生重大变化等法定事由，且履行了法定程序，劳动者不同意变更而解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。

（三）劳动者违反服务期约定或竞业限制约定变更劳动合同。若劳动者违反相关约定提前解除劳动合同，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用或竞业限制约定的范围。

二、变更劳动合同的违约金是怎样的

劳动合同变更一般情况下不存在违约金问题，具体分析如下：

（一）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。只要双方平等自愿、协商一致，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则进行变更，通常不会涉及违约金。

（二）若用人单位存在法定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者可以要求变更劳动合同，这种情况下也不存在劳动者支付违约金的问题。

（三）若用人单位违法变更劳动合同，如未经劳动者同意擅自变更工作岗位、工作地点等，劳动者有权拒绝。此时若用人单位解除劳动合同，属于违法解除，应向劳动者支付，而非劳动者支付违约金。

不过，若双方在劳动合同中约定了服务期，而用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定变更劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

三、约定违约责任的劳动合同有效吗

劳动合同中约定违约责任是有效的，但需要符合法律规定的情形和条件。

一方面，在符合法定情形下约定违约责任是合理且受法律认可的。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。又如，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

另一方面，若约定的违约责任超出法定范围，比如用人单位在不符合上述法定情形下随意约定劳动者的违约责任，此类约定是无效的。总之，劳动合同中违约责任的约定需在法律框架内，才具有法律效力。

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