在工作中，被经理开除对于员工来说是一件比较棘手和困扰的事情。但别担心，这其中涉及到一系列的法律和权益保障。相信接下来的内容会让您对这个问题有清晰的认识，并找到解决的方向。

一、被经理开除员工怎么办

当员工被经理开除时，赔偿问题需要根据具体情况来确定。首先，如果开除是违法的，比如没有合法的理由、没有遵循法定的程序等，那么员工有权要求经济赔偿。经济赔偿的标准通常是按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，如果开除是因为员工严重违反公司规章制度等合法原因，那么可能无法获得赔偿。但这里要注意的是，公司的规章制度必须是经过合法程序制定并且向员工公示过的。另外，如果公司存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况导致员工被开除，员工同样可以要求公司支付经济补偿。

二、被经理开除能否申请失业金

被经理开除后，员工是有可能申请失业金的。失业金的领取需要满足一定的条件。

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这意味着，仅仅工作了几个月就被开除的情况，可能不符合领取条件。

2. 非因本人意愿中断就业。被经理开除就属于非本人意愿中断就业的情况。

3. 已经进行失业登记，并有求职要求。要注意的是，失业金的领取金额和会根据缴纳失业保险的年限以及当地的政策有所不同。而且，在领取失业金期间，员工可能还需要参加一些就业培训或者就业推荐活动。

三、被经理开除如何维权

如果员工认为被经理开除是不合法的，应该积极采取措施维权。

1. 首先，与公司进行沟通和协商，表达自己的观点和诉求，看是否能够通过协商解决问题。

2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的劳动用工情况进行调查和处理。

3. 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的主张。

4. 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民提讼。在整个维权过程中，员工要保持理性和冷静，依法维护自己的合法权益。

总之，被经理开除的员工在面对赔偿、失业金以及维权等问题时，要了解自己的权益，按照法律规定和相关程序去处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。